收藏本站
  • 首页
  • 校园动态
  • 学校概况
  • 部门办公
  • 教学管理
  • 教育教研
  • 德育之窗
  • 特色教育
  • 师生风采
  • 视频点播
  • 您的位置: 2020年马会全年资料 > 教学管理 > 招生管理 >
    滨江集团董事长戚金兴:滨江要纳新,还要加薪
    信息来源:未知  ‖  发稿作者:admin   ‖  发布时间:2020-04-21 02:33  ‖  查看次  ‖  
    无法在这个位置找到: plus/ckplayer.htm

       原标题:滨江要纳新,还要加薪不久前,杭州滨江集团人力资源部发出通知:全员薪酬体系调整,从六月开始执行。

       与不少房企减员降薪不同,滨江的调整不是降薪而是“加薪”,整个房产系统全员加薪,并且超过三分之一的员工实现了职级和职务的晋升,这让员工欢欣鼓舞。

       滨江也不减员。 与之相反,滨江集团董事长戚金兴明确告诉记者,滨江今年还要继续招人,规模与去年相当,实现15%~20%的增长。 无论是加薪还是增员,都说明戚金兴对于滨江的发展前景充满信心。

       其信心,源自滨江集团高质、高效的经营管理。 “住上一套好房子”变成大多数人的心愿有信心,今年销售额再破千亿2019年,戚金兴为滨江提出一个新的口号——“让老百姓都能住上一套好房子”。

       这出于他最朴素的心愿。

       但连他自己也没想到,这次疫情,让“住上一套好房子”变成大多数人的心愿。 改善需求的爆发,也让以“高品质”著称的滨江拥有了更广泛的市场基础。

       戚金兴说,高品质始终是滨江的核心。 他认为,房子虽然有财富的价值,但归根结底是用来居住的,最终产品和服务的品质才是第一位的,疫情让更多人认识到了这一点。 尤其是在限价的情况下,同样的价格,高品质的滨江房自然更有竞争力。 在疫情最严重的2月,滨江在杭州的销售额排名第一,在销售套数上,滨江的御虹府和拥翠府分列杭州第一和第三。

       今年,戚金兴对品质提出了更高的要求。 在公司会议上,戚金兴要求滨江坚守三条原则:滨江交付的房子,要和样板房一模一样;与合同约定条款一模一样;与政府备案型号一模一样。

       他说:“滨江要让人买了房子之后,交付那一刻,觉得与想象中的一样,甚至超过预期。

       ”去年滨江在大本营一口气拿了18宗地,今年更多的人可以买到一套滨江的好房子。 而滨江产品的受欢迎程度,也让戚金兴坚信,今年滨江的销售额会在去年破千亿的基础上稳步推进。 不能因为疫情原因影响交付困难时刻要让合作方赚到钱滨江能始终坚持高品质,要归功于其高质、高效的经营管理。 “限价的情况下,房企的利润很微薄。

       但是滨江成本控得好,同样一个项目,人家的利润率如果只有2%,滨江就有5%。 ”滨江的成本管控让戚金兴引以为傲,“为了保证品质,滨江在产品的材料上会用得比人家好。 但滨江在设计、采购、管理流程上做到标准化,拿地第二天就能出设计图纸。

       而且,我们的管理和营销成本只有别的房企的一半。

       ”以一个销售额50亿元的项目为例,滨江通过高效管理,仅管理和营销成本这一项节省2%,就可以比其他房企多出1亿元利润。

       通过高效管理,滨江既能让自己活得很好,又能够保证产品品质,同时也能让合作方赚到钱。

       戚金兴说,疫情让很多建筑企业受影响,但是跟滨江合作,滨江一定能让合作方赚到钱。

       “合作方不用担心今年受疫情影响会赚不到钱,只要按滨江的要求做好品质,就一定能赚到钱。

       即便合作方一时有困难,滨江也会帮助他们渡过难关。

       ”在房企里,滨江不仅复工速度和复工程度位列前茅,并且要求项目不能因为疫情的原因而影响交付。 我们不裁员,还要继续纳新6月开始全员加薪疫情发生后,房企裁员降薪的新闻层出不穷。 但戚金兴表示,滨江不仅不会裁员,还会继续纳新。 与高效的管理相匹配的是滨江精干的团队。 去年滨江新增了190人,共有901名员工。

       这901人不仅稳定性好,员工离职率低,并且效率高,创造了上千亿元的销售额,人均超亿元。

       “其他房企在减员,我们在增员,其他房企在减薪,滨江会结构性加薪。 ”戚金兴去年年底曾表示,滨江除了通过好房子让业主拥有“获得感”,也要让员工拥有“获得感”。

       今年6月开始,滨江的薪酬体系就会进行调整,据记者了解,所有员工每月拿到手的薪水会增加,此外超过三分之一的员工实现了职级和职务的晋升。

       人力资源部门的这一通知,让滨江人欣喜不已。 毕竟,房地产受疫情影响,即便公司今年不涨薪,他们也完全能够理解。 但戚金兴兑现了诺言,员工的“获得感”也因此加倍。 增员也在进行中。 戚金兴说,滨江去年实现了腾飞,今年则继续稳健上行。

       经历过疫情,有责任感的企业更能成为员工心目中的“最佳雇主”。 滨江在复工后的种种应对和表现,也为市场做出了一个表率。

       (责编:张丽玮、王丽玮)。



                  
    上一篇:我校开展“校园之星”评选活动
    下一篇:芬芳玉兰沁四月 莫负津城好春光
        返回顶部↑
    Copyright © 2012-2018 2020年马会全年资料118开奖直播结果历史记录在线查询网 版权所有
    备案号:  网站名称:2020年马会全年资料118开奖直播结果历史记录在线查询网
    本站最佳浏览效果:1024*768分辨率/建议使用微软公司浏览器IE7.0以上